Причини від'їзду - добрі та погані причини від'їзду на роботу

Залишаючи поточну посаду та переходячи на нову посаду, ваш поточний та майбутній начальник, швидше за все, захоче знати причини відмови від роботи. Поточний бос зацікавлений знати причину звільнення з роботи, тоді як майбутній начальник хоче знати причини відмови від попередньої роботи, і може використати це для визначення вашої придатності. фінансовий аналітик світового класу. Ви хочете стати фінансовим аналітиком світового класу? Ви хочете слідувати передовим практикам у галузі та виділятися серед натовпу? Наш процес, який називається The Analyst Trifecta®, складається з аналітики, презентацій та програмних навичок для майбутньої роботи.

Причини від’їзду

Як правило, від претендентів на роботу можуть вимагати вказати причини відмови від роботи в заявках на роботу, або їх попросять пояснити свої причини під час очних співбесід Поради щодо інтерв’ю - Як добре провести співбесіду Цей посібник надасть вам список 10 найкращих порад для співбесіди, засновані на десятиліттях власного досвіду фінансової команди, яка опитувала сотні кандидатів. Незалежно від того, чи займаєтеся ви ранньою, середньою або пізньою кар’єрою, співбесіди завжди можуть викликати нерви. На щастя, будучи добре підготовленою. Кандидати на роботу повинні з’ясувати, як вказати причини відмови від своєї поточної чи попередньої посади, перш ніж розпочати пошук роботи, щоб переконатися, що причини відповідають причинам, наведеним нинішнім роботодавцем, до причин, зазначених під час подання заявок на роботу та співбесід.Ось чудовий шаблон листа для звільнення Лист про звільнення Лист про звільнення - це офіційний лист, який працівник надсилає своєму роботодавцю із повідомленням, що він більше не працюватиме у компанії. Мета заявки на звільнення - створити офіційний запис про попередження, надати детальну інформацію про останній день працівника, наступні кроки тощо. Цей шаблон листа, який може допомогти Вашому переходу на роботу бути якомога більш плавним.

Вагомі причини для від’їзду

Існують законні причини, чому людина може залишити роботу та шукати нову можливість в іншій компанії. Кандидат повинен прагнути пояснити справжні причини, чому вони шукають нову можливість. Ось кілька вагомих причин, щоб заявити про залишення роботи:

1. Зміна кар’єри

Звичайно для працівників переміщатися між робочими місцями та кар’єрою протягом свого трудового життя, оскільки вони намагаються знайти роботу, де вони можуть розвивати та розвивати свої навички Управлінські навички Управлінські навички можна визначити як певні атрибути чи здібності, якими повинен володіти керівник для виконання конкретні завдання в. Зміна роботи може бути з однієї галузі на іншу, або відповідно до курсів, які вони проходили в коледжі.

Працівник може також зазначити зміну кар’єри як причину відходу, коли вони залишають роботу, щоб повернутися до школи для підвищення кваліфікації в іншій галузі. Роботодавець, швидше за все, сприйме позитивний шлях до зміни кар’єри, і це дасть працівникові можливість розвивати свої навички.

2. Шукаємо кар’єрного зростання

Деякі професії пропонують більше можливостей для зростання, ніж інші, залежно від організаційної структури компанії. Корпоративна структура Корпоративна структура відноситься до організації різних підрозділів або бізнес-підрозділів у межах компанії. Залежно від цілей компанії та галузі. Це означає, що працівник може тривалий час залишатися на одній і тій же посаді, і робочий процес може почати набридати. Якщо важко змінити відділи або перейти на рівень, працівник може відчувати зростаюче бажання переїхати до нової компанії, яка пропонує більші можливості для просування та зміни посадових обов’язків.

3. Організаційна перебудова

У періоди економічних труднощів більшість компаній, як правило, застосовують певні заходи, щоб мінімізувати свої витрати, як спосіб пережити економічний спад. Частиною зусиль для подолання економічних труднощів може бути звільнення деяких працівників, послуги яких можуть не знадобитися протягом періоду відновлення. Скорочення кількості співробітників знижує загальний моральний дух і продуктивність роботи команди, оскільки менша кількість працівників повинна виконувати ролі іншого звільненого персоналу, що збільшує плинність працівників.

4. Кращі можливості

Ще однією вагомою причиною залишення роботи є поява нової можливості працювати в іншому робочому середовищі, заробляти кращу компенсацію або отримувати більш складний робочий процес. Будь-якому співробітнику розумно шукати нову можливість, яка пропонує кращі умови, ніж їхня поточна робота. Крім того, отримання можливості працювати з деякими найбільшими компаніями галузі дозволяє працівникам відчувати складніші умови, можливо, кращу культуру роботи, а іноді і кращу оплату праці.

Однак деякі роботодавці можуть вважати працівника надто зосередженим на грошах, якщо єдиною причиною переїзду на роботу є підвищення заробітної плати. Причину слід поєднувати з іншою причиною, такою як кар'єрне зростання, нове робоче середовище чи зміна кар'єри.

5. Стани здоров’я

Працівник може також залишити роботу за станом здоров'я та необхідністю гнучкого графіка, який дозволить їм відвідувати прийоми у лікаря. Ця причина може також застосовуватися, коли працівник повинен звернутися до хворого члена сім'ї, а працівник змушений залишити роботу, щоб стати первинним опікуном.

Майбутні жінки можуть також залишити роботу, коли наближається термін їхнього встановлення, щоб почати повноцінне батьківство до часу, коли діти зможуть доглядати за собою. Це означає, що вони будуть відсутні протягом тривалого періоду, і роботодавцю потрібно буде швидше отримати заміну, щоб діяльність компанії не постраждала. Якщо працівник прагне повернутися до робочої сили, він / вона повинен вказати, що обставини змінилися, і тепер вони можуть зосередитися на новій роботі.

Пора нової роботи!

Погані причини від’їзду

1. Порушення закону

Жоден роботодавець не був би зацікавлений у прийнятті на роботу працівника, який мав судимість. Якщо підстави для арешту зрозумілі, ви повинні повідомити вербувальника правду про обставини, пов’язані з арештом, оскільки вони можуть це з’ясувати при проведенні попередніх перевірок кандидатів.

2. Страшний бос

Деякі співробітники можуть намагатись погано вислухати своїх колишніх босів, коли їх запитують про колишнього роботодавця. Такі причини відлякують вербувальників, оскільки існує ймовірність того, що співробітник у майбутньому також погано поводиться з ними, коли буде прийнятий на роботу деінде. Кандидати на роботу повинні уникати поганих розмов про своїх колишніх босів, оскільки це буде відображати їх у негативному світлі.

Додаткові ресурси

Дякуємо, що прочитали посібник з фінансів щодо причин залишення роботи. Finance є офіційним постачальником глобального аналітика фінансового моделювання та оцінки (FMVA) ™ Сертифікація FMVA® Приєднуйтесь до 350 600+ студентів, які працюють у таких компаніях, як Amazon, JP Morgan та сертифікаційна програма Ferrari, призначена для того, щоб допомогти кожному стати фінансовим аналітиком світового класу. . Щоб продовжувати прогресувати вашу кар’єру, корисними будуть додаткові ресурси нижче:

  • Мораль працівника Мораль працівника Мораль працівника визначається як загальне задоволення, світогляд та почуття добробуту, яке працівник відчуває на робочому місці. Іншими словами, це стосується того, як задоволені працівники ставляться до свого робочого середовища. Бойовий дух співробітників важливий для багатьох підприємств через його прямий вплив на
  • Норма обороту працівників Норма обороту працівників Норма обороту працівників - це частка працівників, які покидають компанію протягом певного періоду часу. Дізнайтеся, як розрахувати коефіцієнт плинності працівників.
  • Сенс мети на роботі Сенс мети на роботі Знайдіть своє почуття цілі на роботі. Незалежно від того, чи подобається вам робота, чи ні, часто зводиться до того, наскільки вона підтримує ваше почуття мети. Там, де ви працюєте, роль, яку ви виконуєте, і ваше більш широке розуміння своєї мети можуть змінюватися, тому, якщо ви хочете мати баланс між цими трьома, ви повинні бути відкритими для змін
  • Вихідна допомога Вихідна допомога Витратна плата - це форма компенсації, яку працівник отримує, коли компанія відпускає їх. Іншими словами, це гроші або вигоди, які роботодавець платить працівникові, який втрачає роботу не з власної вини. Це часто вимагається трудовим законодавством.

Останні повідомлення