Особистість типу А - визначення, характеристики, порядок роботи

За даними Американської психологічної асоціації, особистість типу А відноситься до "складної моделі поведінки та емоцій, яка включає надмірний наголос на конкуренцію, агресію, нетерпіння та ворожість".

У світі психології одним із способів розрізнити різні особистості людей є класифікація властивих їм рис як типу А, В чи С - кожен з яких описує, як люди думають, діють та реагують на різні ситуації.

Тип особистості

Нижче давайте заглибимося в особистість типу А - як вона впливає на людей, як люди типу А борються зі стресом і як можна мати справу з людьми типу А.

Характеристика людей з особистістю типу А

Особи типу А можна описати як:

1. Конкурентний

Однією з основних характеристик людей з особистістю типу А є конкурентоспроможність. Вони завжди відчувають потребу в перемозі в будь-якій ситуації.

2. Нетерплячий

Особи типу А зазвичай поспішають. Вони розчаровуються, коли їм потрібно відповідати Закону Літла Закон Малого Закон Малого - це теорема, яка визначає середню кількість елементів у системах масового обслуговування, виходячи із середнього часу очікування елемента в системі, і, як правило, швидко збиваються з місця, рухаються швидко і часто, і думайте, що їм не залишається багато часу.

3. Владна влада

На роботі чи в особистому житті Голова домогосподарства Голова домогосподарства має статус податкової декларації для осіб, які проживають у США. Щоб платник податків мав кваліфікацію глави домогосподарства, він / вона повинен бути одиноким або неодруженим на кінець року та містити житло для кваліфікованої особи, такої як батьки, дитина чи інші близькі родичі. , люди, що мають особистість типу А, виявляють домінування в будь-якій взаємодії. Вони заявляють про себе, не задумуючись про те, що відчувають інші люди.

4. Надмірно амбіційний

Вони пов'язують успіх зі своїми досягненнями, стискаючи себе з термінами і завжди прагнучи досягти більшого та піднятися вище.

Негативні наслідки особистості типу А

Нижче наведено деякі негативні наслідки наявності особистості типу А:

1. Проблеми зі здоров’ям, пов’язані зі стресом

Люди з типом типу А зазвичай беруть на себе вимогливі роботи або працюють у висококонкурентній галузі. У деяких випадках стресові роботи створюють поведінку типу А.

2. Гіпертонія

Багато факторів можуть спричинити високий кров’яний тиск, але особистість типу А пов’язана з гіпертонією та більшим шансом на розвиток ішемічної хвороби серця.

3. Соціальна ізоляція

Людям, яких сприймають як грубих, агресивних та нетерплячих, важко будувати стосунки. Вони проводять багато часу, працюючи, і можуть схильні відчужувати інших.

Як поводитися з людьми, що мають особи типу А

Що ви будете робити, якщо деякі з ваших друзів чи колег мають риси типу А? Ось кілька порад, які слід врахувати:

1. Негативні риси - це факт життя

Знати і розуміти, що кожен має свої негативні риси. У випадку з особами типу А, очевидно, негативна поведінка часто не робиться навмисно. Якщо ваш друг або колега сердиться, вам слід зберігати спокій і мовчання. Займіться позиції, щоб змусити його зрозуміти, що відбувається.

2. Тримайте лінії зв'язку відкритими

Люди з особистістю типу А мають домінуюче ставлення. Вони схильні думати, що гроші їх порадують, замість того, щоб проводити час з родиною та друзями. Їм може бути важко висловитись, тому обов’язково поговоріть з ними та повідомте їм, що вони можуть зв’язатися з вами.

Їм важливо зрозуміти, що, хоча заробляти гроші необхідно, співпереживання, любов і співчуття відіграють величезну роль у встановленні та підтримці стосунків Мережа та побудова відносин (Частина 2) Ця стаття є частиною низки корисних порад, які допоможуть вам знайти успіху у кар’єрі та сукупності життєвого досвіду. Хоча технічні навички дозволяють нас наймати на бажану посаду, м’які навички допомагають нам ефективно спілкуватися та співпрацювати на робочому місці. М’які навички, такі як вміння ладнати з іншими людьми.

3. Уникайте ситуацій, які викликають їх негативні риси

Якщо ви працюєте з колегами або менеджерами типу А, ви можете звести до мінімуму ситуації, що викликають у них гнів. Завжди пам’ятайте про свої результати Ключові показники ефективності (KPI) Ключові показники ефективності (KPI) - це показники, що використовуються для періодичного відстеження та оцінки результатів діяльності організації щодо досягнення конкретних цілей. Вони також використовуються для оцінки загальної ефективності роботи компанії, тому не буде проблем, коли справа стосується вашої роботи на роботі.

Чи є у вас друзі з типом А? Заохочуйте їх медитувати, займатися йогою або займатися діяльністю, яка допомагає зняти стрес.

Більше ресурсів

Дякуємо, що прочитали пояснення фінансів особистості типу А. Фінанси є офіційним постачальником фінансового моделювання та оцінки аналітиків (FMVA) ™ Сертифікація FMVA® Приєднуйтесь до 350 600+ студентів, які працюють у таких компаніях, як Amazon, JP Morgan та програма сертифікації Ferrari, призначена для перетворення будь-кого на фінансового аналітика світового класу.

Щоб продовжувати вчитися та розвивати свої знання з фінансового аналізу, ми настійно рекомендуємо додаткові ресурси нижче:

  • Емоційний інтелект Емоційний інтелект Емоційний інтелект, також відомий як емоційний коефіцієнт (EQ) - це здатність керувати своїми емоціями та емоціями інших людей. Для керівників підприємств високий еквалайзер необхідний для успіху. Цей посібник охоплює п’ять елементів емоційного інтелекту та їх значення для характеристики успішного керівника. EQ проти IQ
  • Знання проти мудрості Знання проти мудрості Знання проти мудрості можна розглядати як дві сторони однієї медалі, але це абсолютно різні речі. Вони не є взаємовиключними
  • Мережа та побудова стосунків (частина 1) Мережа та побудова відносин (частина 1) Ця стаття є частиною низки корисних порад, які допоможуть вам досягти успіху в роботі мереж у вашій компанії. Мережа відіграє важливу роль у нашому професійному житті, починаючи від пошуку роботи, закінчуючи приєднанням і роботою в компанії, і, нарешті, просування по службі.
  • Персональний бренд Особистий бренд Наш особистий бренд - це те, що люди розглядають як нашу ідентичність, ким вони нас бачать і які якості та речі вони асоціюють з нами. Це розкриває, хто ми є, що пропонуємо та що цінуємо. Коли ми працюємо в компанії, наші колеги створюють про нас уявлення на основі того, як ми їм представляємось.

Останні повідомлення