Винагорода - визначення, огляд, різні типи компенсації

Винагорода - це будь-який вид компенсації або виплати, яку фізична особа або працівник отримує як плату за свої послуги або роботу, яку вони виконують для організації чи компанії. Корпорація Корпорація - це юридична особа, створена фізичними особами, акціонерами або акціонерами з метою діючий для отримання прибутку. Корпораціям дозволяється укладати договори, пред'являти позови та судитися, володіти активами, сплачувати федеральні та державні податки та позичати гроші у фінансових установах. . Він включає будь-яку базову заробітну плату, яку отримує працівник, а також інші форми виплат, які накопичуються під час їх роботи, що включає кошти на рахунку витрат, бонуси та опціони на акції План власності акцій працівника (ESOP) План власності акцій працівника (ESOP) відноситься до плану виплат працівникам, який надає працівникам частку власності у компанії.Роботодавець розподіляє відсоток акцій компанії кожному працівнику, який відповідає вимогам, без попередніх витрат. Розподіл акцій може ґрунтуватися на шкалі оплати праці працівника, умовах.

Тема винагороди

Суми та типи винагороди

Розмір винагороди, яку отримує фізична особа - і яка вона має форму - залежить від кількох факторів. По-перше, важливо зауважити, що величини та види винагороди будуть відрізнятися залежно від вартості працівника для компанії. Беручи до уваги такі речі, як статус працевлаштування особи (повний робочий день порівняно із неповним робочим днем) та те, чи перебуває він на посаді керівника чи є членом компанії початкового рівня, суттєво впливає на обчислення остаточної суми.

Крім того, винагорода може змінюватися залежно від того, як людині зазвичай виплачують зарплату, тобто, чи є вона зарплатним працівником Калькулятор заробітної плати Цей калькулятор заробітної плати можна використовувати для оцінки річного еквівалента заробітної плати на основі заробітної плати або ставки, яку ви отримуєте за годину. Дотримуйтесь інструкцій нижче, щоб перевести погодинний до річного доходу та визначити свою зарплату на щорічній основі. Просто введіть свої дані, і ця форма буде щогодини перетворюватися на зарплату, якщо їм виплачують за комісією та якщо вони регулярно отримують підказки як частину своєї роботи.

Важливо також зазначити, що багато компаній можуть намагатися залучити або найняти бажаних співробітників з іншої компанії, пропонуючи їм кращу винагороду, тобто вищу оплату праці, більше пільг та кращі пільги. Ця бізнес-тактика відома як "золотий привіт".

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - один із видів винагороди. Це найнижча сума, яку можна законно запропонувати на конкретну посаду або виконати певну роботу. Він підтримується федеральним урядом, і, хоча мінімальна заробітна плата може варіюватися від штату до штату чи регіону, найменша запропонована сума не може опускатися нижче мінімальної заробітної плати, встановленої федеральним урядом. Історично мінімальна зарплата має тенденцію до зростання разом із інфляцією, хоча це не завжди так.

Відстрочена компенсація

Інший вид винагороди відомий як відстрочена компенсація. Це означає, що працівник утримує частину свого заробітку, щоб отримати його в майбутньому. Найкращий приклад цього - пенсійний фонд. Коли працівник реєструється у пенсійному фонді, частина його заробітної плати береться і зберігається для того, щоб мати можливість мати кошти, на які можна розраховувати після виходу на пенсію.

Додаткові ресурси

Дякуємо, що прочитали основний посібник з оплати праці. Для подальшого читання з питань бухгалтерського обліку та фінансів ми пропонуємо такі корисні ресурси:

  • Нарахований дохід Річний дохід Річний дохід - це загальна величина доходу, отриманого протягом фінансового року. Валовий річний дохід відноситься до всіх заробітків до здійснення будь-яких відрахувань, а чистий річний дохід відноситься до суми, яка залишається після здійснення всіх відрахувань. Поняття стосується як приватних осіб, так і підприємств
  • Зарплата бухгалтерів "великої четвірки" Зарплата бухгалтерів "великої четвірки" Студенти мріють працювати в одній з провідних бухгалтерських фірм і отримувати бухгалтерську зарплату "великої четвірки". Як правило, показники компенсацій у рамках Великої четвірки майже однакові, лише з невеликими незначними відмінностями. Деякі середні цифри наведені нижче щодо зарплат у США (у доларах США).
  • Корпоративний розвиток Корпоративний розвиток Корпоративний розвиток - це група корпорації, відповідальна за стратегічні рішення щодо розвитку та реструктуризації свого бізнесу, встановлення стратегічних партнерських відносин, участі у злиттях та поглинаннях (M&A) та / або досягнення організаційних досконалостей. Corp Dev також переслідує можливості, які збільшують цінність бізнес-платформи компанії.
  • Посібники із заробітної плати для фінансів та компенсації бізнесу Посібники з компенсації та заробітної плати на робочих місцях у корпоративних фінансах, інвестиційному банкінгу, дослідженні акціонерного капіталу, ППП, бухгалтерському обліку, комерційному банкінгу, випускникам FMVA,

Останні повідомлення